为深层次询问2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈会会议上，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分实业单位管理者刘喜良在认真负责虚心听取在职单位职员的发言稿后，对在职单位职员的什么是成長发育进展提供给了足够高度评价，对在职单位职员连续不停的提高自行的神经带表称赞。刘喜良说出了3点提议和期待：八是期待朋友们深入实际交往和了解一下实业单位，融于实业单位传统艺术与实业单位一起去什么是成長发育，真实把情感融于到实业单位的快速发展壮大里；二要实业单位自始至终勤奋建造一平等之间的竞争之间的竞争的游戏平台，让朋友们都能足够展示会你的才智。也期待朋友们勤奋學習，主动到场工作岗位指导，连续不停的提高你，立刻什么是成長发育为独当那面的高技术高技术优质人才，较好地为实业单位快速发展壮大保障。三是期待朋友们踊跃报名到场实业单位、实业企业的每一项运动，健身在工作中的信念，历炼你的本事。还也期待朋友们提高活力时人的充满充满活力和充满活力，把活力时人主动朝上的正势能分享给周的自己同事，积极营造建康、协调的不错气氛。
这一次座谈交流会的主持召开，积极主动运用了分大公司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）